Oferta de empleo para Subdirector/a de Gestión de Recursos Humanos

La Junta de Andalucía, a través de la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud M.P., entidad central de apoyo y gestión de la investigación, dependiente de la Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, precisa incorporar a un Subdirector/a de Gestión de Recursos Humanos. El puesto requiere disponibilidad para viajar dentro de Andalucía para atender reuniones que requieran presencia física con profesionales o RLT (provincias de Andalucía, principalmente Granada o Málaga) o asistencia a talleres o jornadas

Requisitos mínimos:

• Titulación Universitaria (Diplomatura, Licenciatura o Grado) en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente.
• Acreditar experiencia laboral durante al menos cinco años en la realización efectiva de las funciones del puesto.
• Carné de conducir (B.1) 
• Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España. 
• Aportar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados (títulos académicos y formativos, vida laboral o documentación acreditativa equivalente para aquellas personas que no tengan nacionalidad española y DNI/NIE).

Requisitos valorables:

• Experiencia demostrable en puestos de responsabilidad en gestión de RRHH superior al mínimo establecido. Se dará mayor valoración sobre el resto de las candidaturas a aquellas personas que acrediten mayor experiencia en puestos de responsabilidad de gestión de RRHH dentro del ámbito del Sector Público, esto es, Administración Pública y/o sus Entes Instrumentales, preferentemente en la Junta de Andalucía. 
• Se valorará experiencia previa en la implantación exitosa de proyectos que hayan conllevado la mejora en el nivel de desarrollo organizativo de una entidad (la implantación de nuevos procedimientos vinculados a la gestión de RRHH, planes de formación, planes de igualdad, implantación de sistemas de gestión por competencias, implantación de sistemas retributivos o de desarrollo de personas).
• MBA o Máster/Curso Experto o Postgrado en Dirección y Gestión de RRHH (de al menos 500 horas lectivas).
• Estar en posesión del título de Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales 
• Conocimientos y experiencia en el ámbito de la contratación de recursos humanos para la investigación.
• Manejo de software específicos de administración de personal, preferentemente en EPSILON CASTILLA.
• Ofimática avanzada (Word, Excel, Access, Project, PowerPoint). 
• Nivel de inglés: Se valorará nivel de inglés igual o superior al nivel B2, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCREL) o similar. 

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el próximo 17 de marzo.

Enlace a la convocatoria (Ref. 2110)