La Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, organización perteneciente a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, es la entidad central de apoyo y gestión a la investigación del Sistema Sanitario Público de Andalucía, y se encarga de impulsar de forma efectiva la I+D+i en Salud en la comunidad autónoma. La entidad busca, para su sede en Sevilla, a profesional para el puesto de subdirección de Gestión de Recursos Humanos.
Dependiendo del Director de Gestión y Organización Interna, la función principal del puesto es colaborar en la elaboración e implantación de la política de personal, prestando un servicio a las líneas de actividad que garantice que éstas cuenten con un equipo de profesionales con el nivel de desarrollo de las competencias adecuado a los puestos que desempeñan y al mismo con una adecuada motivación y compromiso con los objetivos de la organización.
Concretamente, tiene las siguientes funciones asignadas:
- Planificación, organización y desarrollo del capital humano de la Fundación.
- Diseño e implantación de los procedimientos de administración de personal siendo responsable de proceso de elaboración de la nómina mensual sobre la base de los sistemas de información disponibles.
- Dar soporte a la planificación y organización de la plantilla en función del presupuesto de la entidad en cada ejercicio.
- Colaborar con la Dirección de Gestión y Organización en la implantación de las políticas de Relaciones Laborales, así como de los mecanismos que garanticen el cumplimiento de la legislación vigente.
- Definir y realizar seguimiento del presupuesto de la Ud. de RRHH.
- Interlocución con los órganos de representación de los trabajadores.
- Detección de las necesidades formativas con los profesionales de las líneas y elaboración del Plan Anual de Formación y Desarrollo Profesionales.
- Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).
- Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.
- Colaborar en el diseño e implantación de los planes de comunicación interna.
- Análisis del clima laboral y diseño de propuestas que permitan mejorarlo.
- Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad de servicio.
Tiene responsabilidad sobre las siguientes funciones de la Unidad de RRHH:
- Función de administración de personal y relaciones laborales.
- Función de selección, formación y desarrollo de RRHH.
De acuerdo con la autorización recibida de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, la contratación está restringida al personal funcionario o laboral con una relación preexistente de carácter fijo e indefinido en el sector público andaluz contemplado en las letras a), b) y c) del artículo 11.1 de la Ley 6/2014, de 30 de diciembre, siempre de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional decimoctava de dicha Ley así como en las letras a), b) y c) del artículo 12.1, de la Ley 1/2015, de 21 de diciembre, en los términos de la disposición adicional décima sexta de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.
Requisitos mínimos (adicionales al mencionado en el párrafo anterior):
- Licenciatura Derecho, Psicología, Ciencias del Trabajo, ADE o Grado Universitario equivalente.
- MBA o Máster/Curso Experto o Postgrado en Dirección y Gestión de RRHH o relacionado con la gestión de RRHH/Prevención de Riesgos Laborales.
- Mínimo 3 años de experiencia en puestos de dirección o responsabilidad en Unidades o Departamentos de gestión de RRHH, supervisando equipos de al menos 3 profesionales.
- Ofimática avanzada (Word, Excel, Access, Project, PowerPoint).
- Conocimiento de herramientas o software de gestión de RRHH y Administración de Personal.
- Carné de conducir (B.1) y disponibilidad para viajar dentro de Andalucía.
